Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlileri Fazla Mesaiyi Ne Zaman Hak Eder?
Bir İlçe Müftülüğü bünyesindeki Yatılı Kur'an Kursunda sözleşmeli koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışan personel, resmi tatil ve bayramlarda görev yaptıklarını belirterek fazla mesai ücreti talep edince Diyanet İşleri Başkanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı konu hakkında şu açıklamayı yaptı.
"Bilindiği üzere, Hizmet Sözleşmesinin 4. maddesinde; "Kadrolu ... koruma ve güvenlik görevlileri için belirlenen çalışma saat ve süreleri, sözleşmeli... Koruma ve Güvenlik Görevlileri için de geçerlidir. Ayrıca personel kurumun belirlediği nöbet çizelgesine göre, vardiyalı nöbet tutmakla yükümlüdür. Bu sözleşme kapsamında istihdam edilen personel, o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal çalışma sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelinin çalışma ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir" denilmektedir.
Diğer yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99 uncu maddesinde "Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir." denilmiş, fazla çalışma ücreti başlıklı 178 inci maddesinde de;
"A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında;
a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince),
b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır. Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başına ödenecek ücret Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir.
B) Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler.
Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmü yer almıştır.
Buna göre; fazla mesai ödemesi ancak mezkur Kanun maddesinde belirtilen şartların oluşması durumunda gerçekleşeceğinden, resmi tatil ve bayram günlerinde görev yapan söz konusu personele fazla mesai ücreti ödenemeyeceği, her sekiz saatlik çalışma karşılığında bir gün izin verilebileceği mütalaa edilmiştir
Hoş geldiniz. Fikirlerinizi paylaşmanızdan mutluluk duyarız